03/29 決戦2日前

就業規則が重要なポイントになるので、マネージャーに頼んでコピーないしは内容確認だけでもしておこうと思ったのですが、先ほど電話で「話し合いの席までに間に合わないかもしれない」とのお言葉を頂きました。
意味無いし。
で、内容だけでも確認しておきたくて電話で聞いたら「契約書は2ヶ月前、就業規則は1ヶ月前までに申告」とのことでした。
これってどっちが正しいんだ……？
一応口頭だけでも退職意思を示せばいい（ただ、裁判とかになると水掛け論になるのでしっかりした書面がいい）と聞いたので、マネージャー経由のメールでも一応退職意思を伝えてあることになると思うんです（メール内容がかなり不安だけども）
それはジャスト1ヶ月前。だから就業規則であれば間に合ったことにはなるんですが。
ただあのマネージャーの言うことだからあてにならないのが現状（－－メ
とりあえず労働基準監督署で教えて頂いた労働局とかいうところのほうに電話で聞いてみようかなと思います。
月曜日には就業規則の内容だけでも確認できたらいいんだけど。
マネージャーを介してするとまどろっこしくてめんどくさい。はがゆいし。
自分で直接聞いていいと許可もらえりゃいいんだけどなぁ。